Tại một số DN ở tỉnh Hưng Yên, bên cạnh việc tạo điều kiện, hỗ trợ cho các hoạt động của CN thì ban giám đốc Cty cũng yêu cầu người lao động (NLĐ) phải chấp hành pháp luật nhà nước và nội quy của DN. Khi NLĐ thực hiện tốt trách nhiệm của mình, thì về phía người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tạo điều kiện để NLĐ nâng cao thu nhập và đời sống tinh thần. Đó là điểm mấu chốt giữ cho mối quan hệ LĐ trong DN hài hòa, ổn định.
 

 

Cùng nâng cao trách nhiệm

Trong năm 2013, tại 4 KCN tập trung (có khoảng 171 DN, với trên 27.000 LĐ) của tỉnh chỉ xảy ra 1 vụ dừng việc tập thể và 1 vụ khiếu nại tập thể. Theo đánh giá của Phó Chủ tịch CĐ các KCN Hưng Yên Luyện Phương Nam, để có kết quả trên là do các CĐCS đã làm tốt công tác xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH CĐ và lãnh đạo Cty.

Là DN 100% vốn Nhật Bản, Cty TNHH Takagi VN (KCN Thăng Long II, huyện Yên Mỹ, Hưng Yên) có gần 300 LĐ - tất cả đều là đoàn viên CĐ. Trong những năm qua, tại DN không xảy ra tranh chấp LĐ, không có tai nạn LĐ; thu nhập của NLĐ ngày một nâng cao, lương bình quân 3,3 triệu đồng/người/tháng; đa số đề xuất của CĐ đều được NSDLĐ đáp ứng...

Chủ tịch CĐCS Cty Takagi Nguyễn Văn Hòa cho biết, CĐ Cty thường xuyên tư vấn, hướng dẫn cho NLĐ những kiến thức liên quan đến quyền lợi đi đôi với nghĩa vụ của NLĐ, để họ biết tự bảo vệ và thực hiện tốt trách nhiệm của mình đối với Cty. Về phía lãnh đạo Cty, CĐ thường xuyên trao đổi, đề xuất với lãnh đạo Cty hỗ trợ những hoạt động nâng cao đời sống, tinh thần của NLĐ.

 

Song song với việc tạo điều kiện, hỗ trợ cho các hoạt động của CN thì ban giám đốc Cty cũng yêu cầu NLĐ phải chấp hành pháp luật nhà nước và nội quy của DN. Ví dụ, trong các buổi liên hoan, nếu CN nào có nhu cầu uống bia, rượu thì đăng ký với CĐ để sắp xếp nghỉ làm trong ngày hôm đó và hỗ trợ xe ôtô đưa về nơi cư trú.

 

Qua đó, đã giúp CN nâng cao ý thức chấp hành Luật Giao thông, tập trung LĐSX, không xảy ra tai nạn LĐ. Theo ông Hòa, để xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa trong DN, trước hết NLĐ phải thực hiện tốt trách nhiệm của mình, phía NSDLĐ sẽ tạo điều kiện để NLĐ nâng cao thu nhập và đời sống tinh thần.

 

Nâng cao kỹ năng của cán bộ CĐCS

Theo Chủ tịch CĐ các KCN Hưng Yên Đặng Thị Điểm, hiện nay phần lớn CB CĐCS hưởng lương do NSDLĐ trả và chịu sự điều hành của họ, nên khi có những bức xúc chính đáng của NLĐ, CB CĐCS không dám đòi hỏi quyền lợi cho NLĐ mà chỉ có thể đề xuất ý kiến, còn việc giải quyết thì hoàn toàn phụ thuộc vào NSDLĐ, nếu quyền lợi đó không được đáp ứng thì NLĐ dễ bị kích động, dẫn đến ngừng việc tập thể.

 

Để xây dựng được mối quan hệ LĐ hài hòa trong DN, BCH CĐCS tại DN có phần đóng góp trách nhiệm không nhỏ. Do đó, nhằm nâng cao kỹ năng hoạt động, trình hộ hiểu biết pháp luật cho CB CĐCS, CĐ các KCN tỉnh Hưng Yên sẽ tiếp tục duy trì các cuộc họp giao ban với các CĐCS; tham gia tổ chức các lớp tập huấn cho các CB CĐCS về công tác tài chính, kiểm tra, nữ công, bảo hộ lao động và kỹ năng tổ chức các hoạt động CĐ tại cơ sở...

 

Ông Nguyễn Thanh Hải – Phó Chủ tịch CĐ Nhà máy ống thép Hòa Phát (xã Như Quỳnh, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên) - cho rằng, để CB CĐCS “dám nói, dám làm” thì các cấp CĐ cấp trên CS cũng phải hỗ trợ, phối hợp với CĐCS vận động NSDLĐ và hướng dẫn đoàn viên, CNLĐ thực hiện tốt trách nhiệm, nghĩa vụ của mình.

 

Đặc biệt là phải đảm bảo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của CB CĐCS khi có sự cố xảy ra, qua đó CB CĐCS mới nhiệt tình, tập trung trang bị những kiến thức để làm tốt công tác hòa giải, góp phần xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN...