Là một cán bộ CĐ tại Xí nghiệp Hợp Tiến (huyện Tiên Yên, tỉnh Quảng Ninh) bà Đỗ Thị Hương đã tìm hiểu về thực trạng về môi trường và điều kiện làm việc của Xí nghiệp Hợp Tiến nói riêng và nhiều DN tại huyện Tiên Yên nói chung. Qua đó, bà Hương đã có những đề xuất để cải thiện môi trường làm việc tại các xí nghiệp…

 

Cuộc thi “Cải thiện môi trường làm việc” do Báo Lao Động và Quỹ Châu Á tổ chức diễn ra từ ngày 1.3 đến 31.7.2014 đã nhận được 850 bài dự thi với các hình thức bài viết và slide của CNLĐ trực tiếp, CBCĐ, chủ DN. Ban tổ chức đã trao các giải nhất, nhì, ba và khuyến khích cho các bài viết được Hội đồng tư vấn đánh giá cao nhất. Báo Lao Động sẽ tiếp tục giới thiệu những bài viết về các phương pháp cải thiện môi trường làm việc có thể trở thành kinh nghiệm quý. Do khuôn khổ, bài viết sẽ được biên tập phù hợp với trang báo.

 

 

Tổ chức các cuộc thi nhằm nâng cao kiến thức BHLĐ cho NLĐ.

 

Nhiều DN chưa quan tâm đến môi trường LĐ

 

Theo bà Hương, đa số các DN có mô hình sản xuất nhỏ, kinh phí đầu tư xây dựng nhà xưởng không tương xứng, trang thiết bị lạc hậu chắp vá, phần nhiều là tự chế không đồng bộ. Nhiều DN phải thuê mặt bằng để sản xuất hoặc tận dụng rồi cải tạo, cơi nới ... nên ẩm thấp về mùa mưa, nóng bức về mùa hè đã tạo nên môi trường LĐ mang nhiều yếu tố tác động xấu đến sức khỏe của NLĐ...

 

Nhiều DN chưa quan tâm đến môi trường LĐ cũng do xuất phát từ mô hình đầu tư nhỏ lẻ, manh mún. Việc tuyên truyền hướng dẫn và triển khai các quy định của nhà nước trên địa bàn chưa thực sự đồng bộ. Người sử dụng LD còn tránh né trong việc thực thi pháp luật; tư duy phát triển bền vững của DN chưa được toàn diện. NLĐ ít được đào tạo chuyên môn hóa, nhận thức giản đơn do công việc luôn có tính thời vụ không ổn định nên việc tiếp xúc với môi trường và điều kiện lao động có nhiều yếu tố tác động xấu đến sức khỏe ít được quan tâm cải thiện...

 

Tổ chức các lớp tập huấn về ATVSLĐ

 

Để góp phần cải thiện môi trường và điều kiện LĐ trong các DN trên địa bàn huyện Tiên Yên, bà Hương cho rằng các cấp CĐ cần đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến Pháp luật LĐ, các quy định của nhà nước về quy phạm, tiêu chuẩn ngành nghề: Chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan trong công tác hướng dẫn thực hiện các văn bản liên quan, tập huấn nâng cao nhận thức cho người sử dụng LĐ cũng như NLĐ thông qua các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ hàng năm…

 

Tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ và phương pháp hoạt động về ATVSLĐ ở các DN; tập huấn, huấn luyện các phương pháp xác định đánh giá và quản lý nguy cơ rủi ro trong lao động sản xuất để từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện làm việc thích hợp.

 

Xây dựng mô hình mẫu về cải thiện điều kiện lao động và “Góc tuyên truyền BHLĐ và bảo vệ môi trường” để NLĐ được tiếp cận một cách chủ động hơn về công tác ATVSLĐ nói riêng và pháp luật LĐ nói chung.

 

Không ai bảo vệ chính mình bằng chính bản thân NLĐ. Vì vậy, việc trang bị đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động, được huấn luyện kỹ năng về công tác ATVSLĐ, PCCN để sẵn sàng xử lý kịp thời khi có sự cố xảy ra là biện pháp để NLĐ bảo vệ chính họ.

 

Đặc biệt, tổ chức CĐ cần phối hợp với chuyên môn tổ chức các cuộc thi nhằm nâng cao kiến thức BHLĐ cho NLĐ. Động viên, khen thưởng những cá nhân có những sáng kiến hay, được áp dụng rộng rãi và nhân rộng mô hình… 

 

Đỗ Thị Hương (Chủ tịch CĐ Xí nghiệp Hợp Tiến)