Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các KCN Thanh Hóa tổ chức tư vấn trực tiếp cho CNLĐ. Ảnh: X.H

 

Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp (KKT-CN) tỉnh Thanh Hoá hiện đang quản lý 65 công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 63.000 đoàn viên. Với chức năng là cầu nối giữa doanh nghiệp (DN) với người lao động (NLĐ), CĐ KKT-CN đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.

 

Công đoàn thực sự là mái ấm của NLĐ

 

Theo ông Vũ Tuấn Minh - Chủ tịch CĐ KKT-CN - CĐ đã cử cán bộ tham gia các đoàn kiểm tra việc chấp hành Bộ luật Lao động, Luật CĐ tại các DN; tham gia kiến nghị với chủ DN về các nội dung liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động, về điều kiện, môi trường làm việc, chế độ, chính sách, bảo hộ lao động, về hành vi ứng xử giữa chủ quản với CNLĐ. Quan tâm đề xuất với DN đảm bảo các khoản phúc lợi cho NLĐ như: Hằng năm chi lương tháng 13, tăng tiền ăn ca lên 15.000 - 20.000 đồng/người; tiền chuyên cần 280.000 đồng/người/tháng; tiền xăng 10.000 đồng/ngày làm việc; tiền nhà trọ 100.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi 50.000 đồng/tháng/cháu. Đặc biệt, đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi chỉ làm việc 7 giờ được tính hưởng lương 8 giờ, không phải tăng ca và được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn, có nơi để xe, nơi ăn riêng.

 

 

Sự vào cuộc trực tiếp, thường xuyên và cụ thể của CĐ KKT-CN đã thực sự là chỗ dựa vững chắc cho CNLĐ và cả DN. Cty TNHH Giày Alezon Việt Nam chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu hiện có trên 9.000 CNLĐ làm việc ở 8 phân xưởng. 100% NLĐ được Cty ký hợp đồng lao động, được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN với mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng. Chị Nguyễn Thị Hải - đoàn viên CĐ Cty - chia sẻ: “Gia đình tôi có hoàn cảnh khó khăn, một mình nuôi hai con nhỏ, mẹ già đau yếu, nhờ có sự quan tâm, động viên giúp đỡ của các thành viên trong ban chấp hành CĐ và anh chị em công nhân đã giúp tôi ổn định cuộc sống. Không chỉ riêng tôi, nhiều đoàn viên cũng thường xuyên nhận được sự giúp đỡ của CĐ mỗi khi gặp khó khăn. Đối với chúng tôi, CĐ thực sự là mái ấm của NLĐ”.

 

Tập trung hướng về cơ sở

 

Hướng về cơ sở, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, CĐ KKT-CN tham gia cùng ban quản lý kiểm tra, giám sát, hướng dẫn các DN thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, an toàn vệ sinh lao động đối với NLĐ. Do đó, hằng năm các DN đều thực hiện nghiêm túc việc điều chỉnh lương tối thiểu, tăng lương, phụ cấp chức vụ, nặng nhọc, độc hại, thâm niên cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật. Nhờ vậy, đến nay, tại KKT-CN có 96% số CNLĐ được ký kết hợp đồng lao động và được đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật.

 

CĐ thường xuyên tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ. Bình quân hằng năm, CĐ tuyên truyền các chế độ, chính sách, pháp luật lao động cho trên 50.000 NLĐ. Cùng đó, CĐ KKT-CN chỉ đạo các CĐCS trực thuộc phối hợp với lãnh đạo DN có đông CNLĐ định kỳ hằng tháng tổ chức thăm hỏi 40 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, trị giá gần 80 triệu đồng. Từ năm 2012 đến nay, đã tổ chức thăm hỏi trên 500 gia đình CNLĐ với tổng số tiền trên 1 tỉ đồng. Tổ chức tốt các hoạt động “Tết sum vầy” cho CNLĐ nhân dịp tết cổ truyền, mít tinh hưởng ứng “Tháng công nhân”, CĐ vận động các DN, nhà hảo tâm ủng hộ các suất quà cho CNLĐ nghèo, chi quà tết, vé xe cho công nhân ở xa... với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng.

 

Tại các CĐCS tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong toàn thể CNLĐ. Bên cạnh đó, CĐ KKT-CN chủ động nắm bắt diễn biến tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kịp thời tham mưu, đề xuất cho cấp ủy, phối hợp với ban quản lý, các cơ quan chức năng giải quyết những kiến nghị, đề xuất chính đáng của NLĐ, không để xảy ra điểm nóng, nổi cộm tại cơ sở.

 

Trên 97% số công nhân đi làm trở lại

 

Theo CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp (KKT-CN) tỉnh Thanh Hoá, đến ngày 8 tháng giêng (23.2), trên 97% số công nhân đã đi làm trở lại. Theo đó, hiện KKT-CN Thanh Hoá có 67.249 CNLĐ, số CNLĐ đi làm trở lại đạt 97,6%. Đơn vị có số CNLĐ vắng mặt nhiều nhất trong ngày làm việc đầu tiên - mùng 6 (21.2) là Cty TNHH giày SunJade Việt Nam gần 500 người, trong đó nghỉ không lý do tới 320 người. Số người nghỉ có lý do (thai sản, nghỉ phép năm và ốm đang điều trị tại bệnh viện) là 290 người. Đa số các DN đều tổ chức mừng xuân, chúc tết đầu năm CNLĐ. Theo đó, các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) lì xì đầu năm từ 20.000 - 100.000 đồng/người; Cty CP, DN khác lì xì cao nhất 150.000 - 300.000 đồng/người.

 

Theo Tỉnh uỷ Thanh Hoá, mức thưởng tết của các Cty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ gần 2,8 triệu đồng/người (giảm 12% so với năm 2017); các Cty CP góp vốn chi phối của Nhà nước hơn 4 triệu đồng (tăng 3%); DN dân doanh hơn 3 triệu đồng/người (giảm 1%). Cty TNHH Vaude Việt Nam (thị xã Bỉm Sơn) thưởng cao nhất với mức 100 triệu đồng/người; thấp nhất là Cty Sakurai với mức chi 100.000 đồng/người. Trong thời gian tết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá cũng đã đi thăm, chúc tết CNLĐ và một số DN FDI trên địa bàn như: Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Phụ sản, Bệnh viện Nhi, Cty Môi trường và đô thị Thanh Hoá, Điện lực tỉnh, Cty TNHH giày Anoza, Cty may Sakurai, Cty Venus với tổng các phần quà chúc tết là 13,5 triệu đồng. Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá, tình hình đón tết vui xuân của CNLĐ trên địa bàn Thanh Hoá diễn ra an toàn, lành mạnh. Ngay ngày làm việc đầu tiên, CNLĐ đã phấn khởi đi làm trở lại với tỉ lệ cao, các đơn hàng tiếp tục được thực hiện. XUÂN HÙNG

 

XUÂN HÙNG - THANH HUÊ