Với mô hình Dân vận khéo “Tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước” CĐCS Công ty TNHH Giày Uy Việt thuộc Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh vinh dự được UBND tỉnh BR-VT tặng bằng khen 5 năm thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” giai đoạn 2009- 2014.

 

 

 

Ban giám đốc công ty tặng quà cho công nhân lao động trong dịp Tết Nguyên đán hàng năm

Đảm bảo chế độ chính sách, chăm lo đời sống NLĐ

Công ty TNHH sản xuất giày Uy Việt (Khu công nghiệp Đông Xuyên) là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài đi vào hoạt động từ năm 2003, chuyên sản xuất giày da cao cấp với 5.860 công nhân lao động (CNLĐ), trong đó nữ chiếm 85%. Năm 2005, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty được thành lập và trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, với thu nhập bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng. Những năm qua, CĐCS công ty luôn là đơn vị dẫn đầu của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh với nhiều hoạt động thiết thực, bổ ích chăm lo, bải vệ, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) tại Công ty.

Đặc biệt, với mô hình Dân vận khéo “Tuyên truyền, vận động, thuyết phục NLĐ chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước”, CĐCS Công ty TNHH Giày Uy Việt vinh dự được UBND tỉnh BR-VT tặng Bằng khen xuất sắc trong phong trào thi đua “Dân vận khéo” giai đoạn 2009- 2014. Trò chuyện với chúng tôi, ông Trương Hùng Trí, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: “Để thành công với mô hình “Dân vận khéo” này, CĐCS Công ty đã nhận được sự hỗ trợ của Ban Giám đốc trong việc đảm bảo chế độ chính sách, chăm lo đời sống NLĐ, đảm bảo việc làm ổn định, giải quyết thỏa đáng các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, Ban Giám đốc Công ty luôn đồng hành với CĐCS trong việc tổ chức vận động NLĐ công ty chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước bằng những việc làm cụ thể, thiết thực đối với NLĐ.

Trước tiên, đó là việc đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ. Đến nay, 100% NLĐ Công ty đều được ký kết hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đúng quy định; trả lương NLĐ đều đặn trước ngày 10 hàng tháng; duy trì chế độ thưởng sản xuất, phụ cấp hàng tháng cho NLĐ. Ngoài việc điều chỉnh quỹ lương theo quy định của Nhà nước, Công ty còn định kỳ tăng lương cho NLĐ 2 lần/năm; chế độ thưởng tết Nguyên đán cho toàn thể NLĐ với mức lương bình quân gần 4 triệu đồng; hàng năm tổ chức hội nghị NLĐ, định kỳ 3 tháng/lần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cũng những ý kiến, kiến nghị của NLĐ đối với Công ty; ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều, khoản có lợi cho NLĐ; trong các khu vực làm việc đều có thùng thư góp ý để NLĐ có thể bày tỏ ý kiến của mình đối với lãnh đạo Công ty. Bên cạnh đó, các chế độ đối với lao động nữ luôn được đảm bảo như, lao động nữ mang thai tháng thứ 7 đến khi con tròn 1 tuổi chỉ làm việc 7h/ngày và không bố trí công việc nặng nhọc, độc hại; lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ 30 phút/1 ngày tại phòng y tế; được đảm bảo chế độ nghỉ sinh con theo đúng quy định của pháp luật và chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.

 

 

 

Công nhân lao động tham gia thi nhảy bao bố tại Hội thao công ty năm 2015

Không chỉ đảm bảo về chế độ chính sách đối với NLĐ, Ban Giám đốc Công ty và CĐCS còn quan tâm, chăm lo đời sống NLĐ như: hỗ trợ bữa ăn trưa miễn phí cho toàn thể NLĐ; thăm hỏi NLĐ lúc ốm đau, kết hôn, thai sản, tang chế…; khen thưởng, tuyên dương cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty; tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa thiết thực như hội thi ẩm thực nhân ngày 8/3; tặng 3.525 phần quà cho nữ công nhân lao động công ty; tặng hơn 4000 áo mưa cho công nhân vào đầu mùa mưa; tổ chức giải bóng đá mini, giao lưu văn nghệ chào mừng Tháng Công; tặng 4.100 quà tết Trung thu cho con công nhân; vận động 20 công nhân lao động tham gia hiến máu tình nguyện… Đặc biệt, trong chương trình tổng kết hàng năm, Công ty phối hợp với CĐCS tổ chức chương trình văn nghệ, thời trang giấy do chính NLĐ thiết kế, biểu diễn cùng với chương trình bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị như: xe máy suzuky, tủ lạnh Electrolax, tivi, máy giặt, bếp từ và nồi cơm điện với tổng trị giá 65 triệu đồng. Chị Nguyễn Thị Vân, công nhân bộ phận may cho biết: “Ở đây, Ban Giám đốc Công ty và CĐCS rất quan tâm đến đời sống công nhân lao động, không chỉ tạo điều kiện cho NLĐ được tham gia các hoạt động phong trào như, hội thao, ẩm thực, hát kataoke mà còn thường xuyên động viên, chia sẻ, giúp đỡ NLĐ khi gặp khó khăn, hoạn nạn”.

Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật

Đặc biệt, trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến NLĐ, Ban Giám đốc và CĐCS luôn quan tâm tạo điều kiện để NLĐ được tìm hiểu pháp luật, nhất là pháp luật về lao động, công đoàn, các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hộ Lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và những nội quy, quy định của Công ty. Với phong trào “Nói không với tai nạn lao động” toàn bộ NLĐ phải thực hiện nghiêm túc quy định về bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động. Công ty thường xuyên mở các lớp đào tạo kỹ năng cơ bản cho NLĐ mới tham gia sản xuất trong 2 ngày với các nội dung về sơ cấp cứu, an toàn phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động, nội quy, quy định của công ty. Phối hợp với Công đoàn cấp trên mở các lớp tuyên truyền pháp luật về lao động, công đoàn, các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho NLĐ và còn tuyên truyền trên loa phát thanh, bảng tin nội bộ, tuyên truyền trong nhà ăn... Phối hợp với Trung tâm y tế TP Vũng Tàu tổ chức các lớp tuyên truyền về giới tính, Luật Hôn nhân và Gia đình, phòng chống bạo lực gia đình, sức khỏe sinh sản vị thành niên, phòng chống bệnh phụ khoa, phòng chống HIV/AIDS và các tệ nạn xã hội.

 

 

 

 

Tuyên truyền pháp luật lao động, công đoàn cho công nhân lao động tại công ty

Đặc biệt, trong năm 2014 việc Trung Quốc đưa giàn khoan Hải Dương 981 vào vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của Việt Nam, tại TP.Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương đã xảy ra tình trạng công nhân lao động nghỉ việc hàng loạt tuần hành, đập phá, phản đối, làm ảnh hưởng đến an ninh trật tự, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Được sự chỉ đạo của Công đoàn các Khu công nghiệp, CĐCS chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tập hợp NLĐ ra lời kêu gọi đến toàn thể NLĐ bình tĩnh, cảnh giác, tránh bị các phần tử xấu lợi dụng tinh thần yêu nước của công nhân lao động để lôi kéo, kích động, thực hiện các hành vi trái pháp luật, làm ảnh hưởng đến an ninh trật tự, an toàn xã hội, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của chính NLĐ. Ông Trương Hùng Trí, Chủ tịch CĐCS Công ty lại một lần nữa khẳng định: “Trong thời gian tới, CĐCS tiếp tục phối hợp với Ban Giám đốc Công ty thực hiện tốt chế độ, chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho với NLĐ; đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục pháp luật, các chế độ chính sách cho NLĐ, góp phần chăm lo đời sống NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp”.

Hoàng Hải