Là một trong ít công đoàn hoạt động theo ngành nghề, nhưng công đoàn ngành Xây dựng Lâm Đồng đã phát huy hiệu quả của tổ chức ngành nghề, không ngừng tăng về số lượng, nâng cao chất lượng hoạt động.

 

 

 

Đến nay, toàn ngành có 1.872 CNVCLĐ, trong đó nữ chiếm hơn 30% tại 18 công đoàn cơ sở, 29 công đoàn cơ sở thành viên công đoàn bộ phận.

 

Thời gian qua, Công đoàn ngành xây dựng Lâm Đồng luôn tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ.

 

Hàng năm, cùng với việc triển khai thường xuyên các chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn theo quy định, Ban chấp hành công đoàn ngành luôn tổ chức các hoạt động phong trào để tạo không khí vui vẻ, thi đua, nhằm tạo ‘chất keo’ gắn kết trong CNVCLĐ.

 

Qua đó, xây dựng công đoàn ngành ngày càng vững mạnh, góp phần vào sự trưởng thành lớn mạnh của ngành xây dựng Việt Nam nói chung và ngành xây dựng Lâm Đồng nói riêng.

 

Ông Trần Nam Trung, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Lâm Đồng cho biết: Thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn ngành đã làm tốt công tác giám sát, kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật, liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ.

 

Thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua yêu nước gắn liền với cuộc vận động “đảm bảo và nâng cao chất lượng sản phẩm công trình ngành xây dựng”. Tình hình sản xuất kinh doanh ở hầu hết các đơn vị và doanh nghiệp trong ngành tuy gặp nhiều khó khăn nhưng vẫn ổn định.

 

Phong trào thi đua vẫn thường xuyên được duy trì, thu nhập bình quân người lao động toàn ngành tăng từ 10-15% so với năm 2012 nhưng chỉ mới đáp ứng được khoảng 60% mức sống tối thiểu.

 

Trước khó khăn, doanh nghiệp đều nỗ lực cố gắng phát huy hiệu quả thế mạnh, đa dạng hóa sản phẩm. Doanh nghiệp VLXD thì mở rộng sản xuất khai thác khoáng sản, phát triển thêm vật liệu mới, doanh nghiệp xây lắp thì nâng cao chất lượng công trình tạo uy tín với chủ đầu tư…

 

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn tích cực hưởng ứng các hoạt động xã hội và đóng góp các quỹ ủng hộ nhân đạo, từ thiện như quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, tiếp tục cuộc vấn động mái ấm công đoàn…

 

Tuy nhiên, do tình hình sản xuất kinh doanh ở một số doanh nghiệp còn gặp khó khăn, thiếu việc làm, thu nhập người lao động thấp nên có một số BCH công đoàn cơ sở thiếu chủ động trong việc xây dựng chương trình và triển khai cụ thể kế hoạch công tác. Công tác tuyên truyền giáo dục chưa được chú trọng do còn nặng về thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

 

Mặc dù các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng công đoàn cơ sở vẫn thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống của người lao động đảm bảo đủ việc làm, thu nhập ổn định.

 

Bình quân thu nhập người lao động 6 tháng đầu năm 2013 đạt 4,6 triệu đ/người/tháng, tăng 14% so với cùng kỳ, cá biệt có một số doanh nghiệp có thu nhập bình quân cao như Cty CP Hiệp Thành 5 triệu đ/người/tháng; Cty CP cấp nước và xây dựng Di Linh 4,7 triệu đ/người/tháng… lợi nhuận cổ tức trong các Cty CP đạt từ 8 – 13%/năm. 100% người lao động trong các doanh nghiệp đều được ký hợp đồng lao động đầy đủ, kịp thời.

 

Ngoài ra người lao động còn được bảo đảm các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, chế độ bồi dưỡng hợp lý… Hàng năm Công đoàn ngành chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với đơn vị tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia “An toàn vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ”, cung cấp tài liệu phục vụ công tác tuyên truyền các chủ trương chính sách pháp luật lao động….qua đó người lao động luôn yên tâm công tác, bám chặt công trường.

 

CAO CƯỜNG