KỶ LUẬT LAO ĐỘNG.- Xây dựng tác phong công nghiệp là thể hiện văn hóa ứng xử tại doanh nghiệp. Giám đốc một doanh nghiệp (DN) tư nhân (chuyên gia công, lắp ráp nồi cơm điện ở huyện Bình Chánh, TPHCM) than: “Dù công nhân (CN) có tay nghề khá nhưng khi làm việc cứ vô tư trò chuyện khiến nhiều sản phẩm làm ra không đạt yêu cầu”. Những lời than phiền tương tự trên không phải là chuyện cá biệt hiện nay ở các DN.

 

Không tuân thủ quy trình, nội quy lao động

Bà Lưu Mẫn Nhi, Giám đốc Công ty TNHH Nhựa Vinh Cơ (100% vốn Đài Loan, huyện Hóc Môn, TPHCM) cho biết dù DN đã hoạt động nhiều năm, nhưng vấn đề đau đầu nhất vẫn là ý thức chấp hành kỷ luật lao động của CN. Họ đã tự ý “lược bớt” các quy trình kỹ thuật, từ đó sản phẩm không đạt yêu cầu. Bên cạnh đó, CN thiếu ý thức chấp hành nội quy lao động, như: Không mặc quần áo bảo hộ lao động hoặc không đeo khẩu trang (đối với các ngành độc hại), dẫn đến các tai nạn đáng tiếc xảy ra. Tại một DN tư nhân gia công kimono ở quận 10, TPHCM, do không mang dép bảo hộ khi vào xưởng làm việc, một nữ CN bị đầu kim đâm vào chân, DN phải chở đi mổ lấy đầu kim ra.

 

 

Những hành động tự phát

 

Vào tháng 8-2001, Công ty TNHH V-Flame (100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất hộp quẹt gas), bị phía đối tác phản ứng gay gắt do một số lô hàng gia công không đạt tiêu chuẩn vệ sinh tối thiểu. Qua điều tra cho thấy: Một số CN đã dán bã kẹo cao su trên sản phẩm do có xích mích với quản đốc xưởng. Mới đây, TAND TP đã tuyên buộc  một nam CN ở Công ty Ohmi Electric Wire (Khu chế xuất Tân Thuận, TPHCM) phải bồi thường hàng chục ngàn USD do cố ý phá hoại tài sản DN. Vụ việc xuất phát từ một nguyên nhân tưởng chừng đơn giản: Do xích mích cá nhân với một cán bộ ở khâu KCS, nam CN trên đã cố ý phá hư sản phẩm... cho bõ ghét.

 

 Ông Trần Thanh Hải, Trưởng Ban Tư tưởng Văn hóa LĐLĐ TPHCM, cho rằng: Đây là vấn đề không mới. CN còn thiếu tác phong công nghiệp không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, mà còn có lỗi của DN. Nhiều DN xây dựng nội quy lao động hời hợt, cốt để đối phó với các cơ quan chức năng, hơn là chế tài CN, trong khi xây dựng tác phong công nghiệp, nâng cao chất lượng lao động cho đội ngũ CN là một trong những điều kiện cần để có thể đứng được trên thương trường. Để tạo được nề nếp, tác phong công nghiệp cho CN rất cần sự nỗ lực từ nhiều phía, bằng nhiều biện pháp đồng bộ.

 

VĨNH TÙNG