Nghị quyết 5B của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới nhằm nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn trong việc bảo vệ sức khoẻ và tính mạng cho người lao động (NLĐ), đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Trên cơ sở pháp lý này, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tham gia phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, chương trình và các giải pháp đảm bảo ATVSLĐ trong sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

 

Công tác chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho người lao động luôn được Công ty Than Dương Huy quan tâm. Trong ảnh: Thợ lò Công ty Than Dương Huy rửa mũi sau ca làm việc.

Từ nâng cao nhận thức

Theo ông Lê Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, trong công tác ATVSLĐ, người lao động chính là chủ thể số 1. Vì thế, để nâng cao nhận thức cho NLĐ, công đoàn các cấp đã đẩy mạnh tuyên truyền thông qua sinh hoạt công đoàn; chương trình truyền thanh của công đoàn, chuyên mục BHLĐ trên đặc san công đoàn TKV, Bản tin nội bộ của các đơn vị, viết tin bài; tuyên truyền trực quan qua bảng tin, tranh ảnh, tờ rơi, pano, áp phích; tổ chức các cuộc thi vẽ tranh, tiểu phẩm sân khấu, hội thảo, toạ đàm chuyên đề công tác an toàn bảo hộ lao động (ATBHLĐ). Điển hình như tuyên truyền loa pin đầu ca của Công ty Than Nam Mẫu; ký kết không vi phạm an toàn lao động và thực hiện tự bảo hiểm của Công ty Than Vàng Danh, Cao Sơn, Đèo Nai… qua đó đã giúp NLĐ nhận thức rõ trách nhiệm để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Bên cạnh đó, hàng năm công đoàn cũng tổ chức huấn luyện an toàn định kỳ cho gần 119.000 người, đạt 97,5%; huấn luyện NLĐ làm công việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Nhằm nâng cao công tác tự chủ, hàng năm, công đoàn các cấp đã duy trì tổ chức kiểm tra và phối hợp với cơ quan chuyên môn tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện công tác ATVSLĐ. Nhất là việc kiểm tra chéo toàn diện về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động giữa các đơn vị; kiểm tra theo chuyên đề; tự thực hiện kiểm tra theo kế hoạch. Công tác kiểm tra và phối hợp kiểm tra đã giúp cho Công đoàn các cấp kịp thời kiến nghị, khắc phục và xử lý vi phạm về quyền lợi, chế độ của NLĐ. Qua đó, công tác BHLĐ đã được kiện toàn hơn. Các đơn vị đã trang bị đầy đủ BHLĐ cho NLĐ, tổ chức tắm nước nóng, giặt, sấy quần áo; đầu tư xây dựng các công trình hỗ trợ NLĐ làm việc ngoài trời; tổ chức triển khai các bữa ăn phục vụ NLĐ theo hình thức tự chọn. Các đơn vị hầm lò đã bố trí nước uống sạch tới các đường lò chính phục vụ trực tiếp NLĐ; phục vụ chè, sữa tươi, nước giải khát cho thợ lò, có 12/14 đơn vị khai thác hầm lò đã đưa nước uống xuống phục vụ NLĐ. Công ty Than Dương Huy còn tổ chức rửa mũi cho 230.000 lượt công nhân làm việc trong hầm lò sau ca sản xuất mỗi năm… Hiện Tập đoàn đang triển khai hình thức nghỉ cuối tuần cho gia đình thợ lò, áp dụng thí điểm cho thợ lò làm việc đủ 20 công được nghỉ liền 5 ngày về với gia đình…

Phong trào quần chúng trong BHLĐ cũng là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao ý thức của NLĐ, công đoàn đã phối hợp với chuyên môn bố trí lực lượng và các điều kiện để duy trì tốt hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV). Hiện Tập đoàn có 8.400 ATVSV được phân bổ hoạt động ở hầu hết các tổ đội sản xuất và 100% ATV được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ và phương pháp hoạt động; tổ chức thi ATVSV giỏi. Nhiều đơn vị đã chủ động, sáng tạo triển khai nhiều hoạt động của mạng lưới ATV như sinh hoạt chuyên đề theo khối sản xuất của Công ty Than Vàng Danh, chủ động đào tạo nguồn kế cận ATV của Công ty Tuyển than Cửa Ông, khen thưởng động viên kịp thời cho ATV tại Công ty Than Cọc Sáu, Hòn Gai…

Đến cải thiện điều kiện làm việc

Để đảm  bảo công tác ATBHLĐ, những năm qua, Tập đoàn đã tích cực đổi mới công nghệ khai thác mỏ, đầu tư trang thiết bị, vật tư, vật liệu để phát triển sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Hàng năm đã có khoảng 80 đề tài ứng dụng KHCN về môi trường và ATBHLĐ; trên 340 công trình, 1.500 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật về ATBHLĐ và môi trường. Tập đoàn và các đơn vị chi từ 1.200 đến 1.350 tỷ đồng/năm cho công tác ATBHLĐ. Các đơn vị đã đưa công nghệ khấu than và chống giữ trong hầm lò như cột thuỷ đơn xà khớp thay chống gỗ, giá thuỷ lực ZH, XDY; giàn tự hành, máy khấu thuộc tổ hợp giàn tự hành thay thế công nghệ khấu than bằng khoan nổ mìn. Vận tải bằng băng tải dần thay thế vận tải bằng goòng, tàu điện, máng cào; sử dụng hệ thống chở người đến vị trí làm việc bằng song loan, tời chở người, tời vô cực, tời hỗ trợ đi bộ… đã giảm sức lực, thời gian đi lại cho NLĐ. Việc sử dụng hệ thống thuyền trượt, tời chở vật tư đã giảm đáng kể sức cơ bắp của NLĐ trong khâu vận chuyển vật tư, vật liệu. Trong khai thác lộ thiên đã dần đưa thiết bị bốc xúc, vận tải công suất lớn, hiện đại vào để tăng năng suất lao động, giảm sức lao động, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho NLĐ. Tập đoàn và các đơn vị khai thác hầm lò đã đầu tư lắp đặt và từng bước hiện đại trang thiết bị hệ thống cảnh báo khí mê tan, khoăn thăm dò bục nước, hệ thống quan trắc, định vị trong hầm lò, quản lý người làm việc trong lò, thiết bị an toàn cá nhân, hệ thống định vị vận tải GPS.

Đặc biệt, Tập đoàn đã giao cho Công ty Môi trường làm chủ đầu tư xây dựng, vận hành các công trình môi trường như làm đường, trồng cây xanh xử lý rác, nước thải công nghiệp, cải tạo phục hồi môi trường, đến nay đã có 42 trạm xử lý nước thải, cải tạo 16ha bãi thải, trồng 11ha cây xanh… Tập đoàn cũng ứng dụng công tác an toàn của Nhật Bản, ký kết chương trình hợp tác với Tổ chức JICA và NEDO của Nhật về việc đào tạo cán bộ, quản lý an toàn trong sản xuất, hàng năm cử trên 100 du học sinh tại Nhật Bản, ứng dụng nhiều biện pháp an toàn của Nhật trong thực hiện công tác ATVSLĐ trong khai thác mỏ.

Trên thực tế, đã có nhiều công trình điển hình về cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ đã được áp dụng hiệu quả như: Biện pháp phun nước chống bụi các địa điểm và đường lò có nồng độ bụi có trị giá 3 tỷ đồng của Công ty Than Vàng Danh; lắp đặt hệ thống chống bụi kho than và mặt bằng sân ga Cửa Ông trị giá 2 tỷ đồng của Công ty Tuyển than Cửa Ông; công trình nhà máy xử lý chất thải nguy hại của Công ty Môi trường; công trình đầu tư hệ thống tời chở người bằng tời vô cực của các công ty than hầm lò: Khe Chàm, Dương Huy, Nam Mẫu, Hà Lầm…

Có thể khẳng định, sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 5B của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã góp phần nâng cao nhận thức cho NLĐ, vai trò trách nhiệm của tổ chức công đoàn Tập đoàn với công tác BHLĐ. Đặc biệt, công tác tham gia xây dựng và thực hiện pháp luật lao động đã được tăng cường, phong trào quần chúng thực hiện công tác BHLĐ được rộng khắp, hoạt động mạng lưới ATV được quan tâm, điều kiện làm việc của NLĐ được cải thiện… góp phần làm giảm thiểu các sự cố về tai nạn lao động vốn luôn là vấn đề “nóng” của các đơn vị ngành Than.

 

Thanh Hằng