Thanh tra Sở LĐTBXH Khánh Hòa vừa công bố kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, ATVSLĐ và BHXH tại Cty CP đô thị Nha Trang với hàng loạt vi phạm.

 

Cả năm không báo cáo định kỳ

 

Theo đó, cả năm 2016, DN này không báo cáo định kỳ về công tác ATVSLĐ với Sở LĐTBXH. HĐLĐ ký với NLĐ ghi chưa cụ thể về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ), như địa chỉ và chứng minh thư nhân dân của NSDLĐ; khoản bổ sung khác; chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ (đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại) và các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung HĐLĐ mà 2 bên thỏa thuận. 

 

 

Viêc lập sổ quản lý lao động tại đơn vị có, nhưng chưa đầy đủ, còn thiếu một số tiêu chí như số ngày nghỉ, kỷ luật lao động, bậc trình độ kỹ năng nghề (theo Thông tư 23/2014 ngày 29.8.2014 của Bộ LĐTBXH). 

 

Đối với NLĐ làm nghề nặng nhọc, độc hại, đơn vị chưa ghi đúng với danh mục chức danh nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTBXH quy định, như công nhân quét rác đường phố, công nhân hạ cây xanh, chặt cành, công nhân chôn, cất mồ mả... (trước năm 2016).

 

Về thang lương, bảng lương, đơn vị xây dựng chưa đúng về khoảng cách giữa các bậc trong thang lương, bảng lương (không đảm bảo ít nhất 5%). Ví dụ như bảng lương chuyên viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên đội, nhân viên kỹ thuật đội). NLĐ làm việc bảo vệ Cty nhưng không được bố trí ngày nghỉ hằng tuần (làm tất cả các ngày trong tuần, trong tháng nhưng không được thanh toán tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần). 

 

Có 5 NLĐ văn phòng thực hiện làm thêm giờ theo thông báo của giám đốc Cty kèm theo biên bản họp thỏa thuận không nhận lương làm thêm giờ một số ngày nghỉ hằng tuần từ tháng 9 - 12.2016. Theo kết luận thanh tra, DN cũng chưa thực hiện thời giờ làm việc hằng tuần, hằng năm đúng quy định đối với bộ phận bảo vệ.

 

Biến 26 ngành nghề thông thường thành... nặng nhọc

 

Theo danh sách thống kê NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của đơn vị tại thời điểm thanh tra thì có 26 NLĐ làm công việc “cắt xén, rong cành cây xanh”. Đáng nói là số lao động này lại không thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH quy định. 

 

Bên cạnh đó, đơn vị chưa thực hiện một số chế độ cho người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (như chưa khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần; khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp). DN chưa tổ chức điều tra các số vụ tai nạn lao động (TNLĐ) theo đúng quy định, như chưa ban hành quyết định thành lập đoàn thanh tra TNLĐ, chưa họp công bố biên bản điều tra TNLĐ, chưa lưu trữ hồ sơ điều tra TNLĐ...

 

Nhiều công tác khác như xây dựng kế hoạch ATVSLĐ hằng năm; tự kiểm tra công tác ATVSLĐ; bố trí bộ phận hoặc người công tác y tế; thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; thống kê người làm các nghề, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; kiểm định đối với 3 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ (3 xe nâng người); chưa xây dựng các nội quy, quy trình vận hành các loại máy, thiết bị và các biện pháp làm việc ATVSLĐ (xe nâng người); thực hiện quan trắc môi trường lao động; khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ, đơn vị cũng “quên” thực hiện (!).

 

Về nội quy TƯLĐTT theo Thanh tra Sở LĐTBXH thì Cty CP đô thị Nha Trang chưa quy định cụ thể và phải có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật theo quy định tại khoản 2, Điều 73, Bộ luật Lao động. Ngoài ra, việc tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng 1 lần và tổ chức Hội nghị NLĐ cũng bị “lơ” đi. 

 

Hình thức sa thải trong nội quy lao động của Cty chưa rõ theo quy định, như nội quy lao động của Cty quy định “NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng” là chưa rõ theo hướng dẫn tại khoản 1, Điều 31, Nghị định số 5/2015 ngày 12.1.2015 của Chính phủ quy định là áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.