“Công ty trang bị đồ
bảo hộ lao động cho CN nhưng không nói rõ có trừ tiền đồng phục không và thông báo ai không mặc sẽ bị trừ ba ngày lương. Tôi không đồng ý thì công ty cho nghỉ việc và không trả lương cho tôi”. N.H.V (Công ty TNHH Song Đan, quận Phú Nhuận - TPHCM)
- Ông Trần Quang Hùng, Giám đốc Công ty Song Đan, trả lời: Công ty chúng tôi kinh doanh ngành nhà hàng. Theo yêu cầu của Sở Y tế, chúng tôi phải trang bị bảo hộ lao động cho nhân viên nấu ăn. Công ty phát đồng phục (không thu tiền của CN), nhưng anh V. không thực hiện. Hai bên đã đồng ý chấm dứt HĐLĐ và anh V. đã nhận đủ tiền lương những ngày anh làm việc.
