Để từng bước nâng cao hơn nữa chất lương hoạt động công đoàn công ty, Đại hội đã đề ra mục tiêu, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới: tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động; thiết lập mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, đoàn kết, bố trí nguồn nhân lực để ngăn ngừa và hạn chế sự biến động nhân lực trong quá trình sản xuất, kinh doanh; đào tạo đội ngũ CNVCLĐ có bản lĩnh chính trị, nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình, không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…

 

Đại hội CĐCS Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Phú Mỹ lần thứ VII nhiệm kỳ 2012- 2015: Xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh về số lượng, vững chuyên môn
 

 

Ban chấp hành nhiệm kỳ 2012- 2015 ra mắt và hứa hẹn

Đảm bảo đời sống CNVCLĐ

Công đoàn cơ sở công ty TNHH MTV Nhiệt điện Phú Mỹ là CĐCS trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), đóng trên địa bàn thị trấn Phú Mỹ huyện Tân Thành tỉnh BR-VT với ngành nghề sản xuất điện, sửa chữa và quản lý các dự án ngành điện. Tính đến nay công ty có 592 lao động, trong đó có 92 nữ, 100% là đoàn viên công đoàn với mức thu nhập bình quân 12,64 triệu đồng/người. Những năm qua, tình hình sản xuất kinh doanh của công ty luôn ổn định và phát triển, góp phần đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống CNVCLĐ. Chỉ tính trong 3 năm trở lại đây, sản lượng điện công ty sản xuất  luôn vượt chỉ tiêu Tổng công ty đề ra, năm 2010 sản lượng điện công ty thực hiện 18,566 tỷ kWh, đạt 110,3% kế hoạch, trong năm 2011, sản lượng điện 16,557 tỷ kWh đạt 101,2% kế hoạch và trong 6 tháng đầu năm 2012, sản lượng điện 8,397 tỷ kWh đạt 50,33% kế hoạch.  
 

 

                CNVCLĐ tham gia thi Thời trang nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Nhìn lại kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội VI vừa qua, lãnh đạo công ty, BCH CĐCS và tất cả đoàn viên đều vui mừng bởi hoạt động công đoàn đã có nhiều đổi mới, có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, đảm bảo chăm lo đời sống CNVCLĐ. Đó là đã phối hợp với chính quyền xây dựng Thoả ước lao động tập thể có nhiều khoản có lợi hơn cho CNVCLĐ. Trong nhiệm kỳ qua, đã trợ cấp khó khăn, thăm hỏi cho 492 CNVCLĐ với số tiền 188.200.000 đồng;  phúng viếng chia buồn với gia đình CNVCLĐ có người thân mất với số tiền 50 triệu đồng. Công ty luôn tạo việc làm ổn định cho 100% đoàn viên, bố trí phương tiện đi làm việc và nhà ở cho lực lượng trực quản lý vận hành, sữa chửa theo quy định. Hàng năm có hơn 250 lượt CNVCLĐ được cử đi học tập, nâng cao trình độ tay nghề, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật và trình độ chính trị; hơn 220 lượt người lao động được kèm cặp thi nâng bậc thợ, thi cương vị vận hành và xét nâng lương. 

 

 

Tổ chức thăm, tặng quà cho trẻ em khiếm thị

Người lao động còn được làm việc trong môi trường lao động đủ tiêu chuẩn, được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ. Hàng năm, công ty đều tổ chức khám sức khoẻ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp định kỳ cho CNVCLĐ với tổng số tiền hơn 710.000.000đ triệu đồng; 100% CNVCLĐ được công ty hợp đồng bảo hiểm thân thể với tổng số tiền 127.635.000 triệu đồng; CNVCLĐ được nghỉ điều dưỡng, phục hồi sức khoẻ với tổng số tiền là hơn 312.000 triệu đồng; tổ chức cho CNVCLĐ đi tham quan, nghỉ mát tại Nha Trang, Đà Lạt… Tổ chức vui chơi, sinh hoạt hè cho, thăm hỏi con CNVCLĐ đau ốm với tổng số tiền 398.755.000 đồng. Bên cạnh đó, CNVCLĐ công ty tích cực tham gia quyên góp ủng hộ Quỹ Từ thiện, quỹ Vì người nghèo, quỹ Đền ơn đáp nghĩa… với tổng số tiền 896.923.000 đồng.

Sản xuất phải tuyệt đối an toàn

Có thể khẳng định, công tác an toàn vệ sinh lao động luôn được công ty, công đoàn đặt lên hàng đầu với phương châm “sản xuất phải tuyệt đối an toàn”. Công ty đã thành lập Hội đồng bảo hộ lao động và thường xuyên kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên để phù hợp với tình hình thực tế tại công ty. Hàng tháng, hội đồng bảo hộ lao động, lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động,  trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ cho CNVCLĐ không để xảy ra tai nạn lao động; thực hiện tốt “Chỉ thị liên tịch về việc tiếp tục tăng cường thực hiện các biện pháp ngăn chặn tai nạn lao động trong EVN”; tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy, phòng chống lụt bão. Hàng năm, công ty luôn tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động định kỳ; kiểm tra và cấp thẻ an toàn theo quy định cho 100% CNVCLĐ; thường xuyên tổ chức kiểm tra việc thực hiện quy phạm, quy trình kỹ thuật, chế độ thực hiện Phiếu công tác, phiếu thao tác định kỳ hàng tháng… chính vì vậy, trong nhiệm kỳ qua, công ty không để xảy ra cháy nổ, không có tai nạn lao động. 

 

 

               Xây dựng Văn hoá Doanh nghiệp, Văn hoá EVN  trong CNVCLĐ

Để công tác an toàn vệ sinh lao động được tuyệt đối an toàn và chặt chẽ, Công ty, BCH Công đoàn tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua mũi nhọn như: “Ca vận hành An toàn- Kinh tế”, “Công tác 4 quản”, “Chất lượng, tiến độ, tiết kiệm” trong công tác sửa chữa, phong trào “xanh- sạch- đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong sản xuất, hạn chế sự cố chủ quan xảy ra… Trong nhiệm kỳ qua, công ty đã khen thưởng cho 359 lượt Ca vận hành An toàn - Kinh tế với tổng số tiền 223.850.000 đồng; khen thưởng và công nhận 24 lượt Trưởng ca giỏi trong quý và 8 lượt ca Vận hành xuất sắc trong quý với tổng số tiền thưởng là 14 triệu đồng; 312 lượt tổ “Công tác 4 quản” với tổng số tiền là 223.480.000 đồng; công nhận 49 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật với tổng số tiền thưởng là 156.779.000đ. Điều này thể hiện, ý thức, trách nhiệm của CNVCLĐ trong công tác an toàn vệ sinh lao động, từng bước nâng cao năng lực công tác, đảm bảo tính hiệu quả quản lý và các mặt hoạt động khác của công ty.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đại hội cũng đã thẳng thắng nhìn nhận những hạn chế tồn tại trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và đưa ra các biện pháp khắc phục trong nhiệm kỳ tới, cụ thể: Phối hợp với chính quyền tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động tốt; thiết lập mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, đoàn kết, bố trí nguồn nhân lực để ngăn ngừa và hạn chế sự biến động nhân lực trong quá trình sản xuất, kinh doanh; đào tạo đội ngũ CNVCLĐ có bản lĩnh chính trị, nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình, không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật, tay nghề, nắm bắt được mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty; xây dựng phong trào thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ với nội dung cụ thể, thiết thực, tạo động lực mạnh mẽ trong sản xuất, sửa chữa, nghiệp vụ; Phát huy năng lực CNVCLĐ trong hoạt động công đoàn cũng như trong công tác chuyên môn nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường điện, thị trường cơ khí (phục hồi- gia công) đặc biệt là dịch vụ sửa chữa ngoài với động lực phấn đấu của CNVCLĐ là tiền lương, thưởng và phúc lợi xã hội. Chăm lo đời sống CNVCLĐ cả về vật chất, tinh thần nhằm đẳm bảo thu nhập cho người lao động năm sau cao hơn năm trước; Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tỉnh, có tâm huyết, có trình độ, năng lực, trí tuệ để tổ chức công đoàn lớn mạnh về số lượng, vững về chuyên môn, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đề ra.
 

H.Hải