Trong thời gian qua, tổ chức Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất (KCN - CX) Hà Nội đã khẳng định vai trò và vị thế của mình trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ). Đặc biệt, Công đoàn KCN-CX Hà Nội còn hướng dẫn CĐCS thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) giúp NLĐ được hưởng những quyền lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
TƯLĐTT – niềm tin của CNLĐ với tổ chức công đoàn
Để có được các bản TƯLĐTT, Công đoàn các KCN – CX Hà Nội đã tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng thương lượng tập thể (TLTT), ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT và đối thoại tại nơi làm việc cho hơn 200 lượt cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS).
Hội nghị lấy ý kiến NLĐ để sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT tại Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam.
Từ đó, cán bộ CĐCS đã ứng dụng có hiệu quả vào công tác đối thoại, TLTT với doanh nghiệp, đồng thời khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ thông qua các bản ký kết TƯLĐTT đối với NSDLĐ, giúp NLĐ được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
Chị Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam (KCN Thăng Long) chia sẻ, một trong những nhiệm vụ lớn mà BCH Công đoàn công ty cần phải thực hiện là việc thương lượng với NSDLĐ để mang lại các lợi ích, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.
Với việc quản lý trên 5.000 đoàn viên công đoàn đang làm việc tại các nhà máy ở khu công nghiệp Nội Bài, Sóc Sơn và các văn phòng đại diện ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng… trong thời gian qua, công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã không ngừng nỗ lực thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho cán bộ, NLĐ của công ty thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, các buổi tập huấn chuyên đề… để gắn kết tinh thần cán bộ, NLĐ trong công ty, tạo mối quan hệ làm việc hài hòa giữa NLĐ và NSDLĐ. Từ đó giúp cho cán bộ, NLĐ tin tưởng vào tổ chức công đoàn, gắn bó với công ty, hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho công ty.
Theo ông Nguyễn Phương Đông, Phó Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, với vai trò là cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ, trong thời gian qua, vị trí của tổ chức công đoàn công ty luôn được khẳng định, đặc biệt là qua việc ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ, giúp cán bộ, NLĐ của công ty được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật như: Tăng tần suất cấp phát trang thiết bị
bao ho lao dong, tăng khẩu phần bữa ăn ca từ 23.000 đồng – 26.000 đồng; cải thiện điều kiện làm việc tại nhà máy ở Sóc Sơn bao gồm cải tạo hệ thống nhà ăn, lắp điều hòa, cải tạo khu vệ sinh, xây dựng môi trường xanh qua việc trồng các vườn hoa, cây cảnh...
Trong thời gian qua, BCH Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam đã thực hiện tốt việc đối thoại, TLTT với NSDLĐ, hàng năm công đoàn công ty đều tổ chức Hội nghị NLĐ, tất cả các thay đổi của pháp luật, các kiến nghị, đề xuất hợp lý của NLĐ đều được trình bày để thảo luận.
Trước khi kiến nghị, BCH công đoàn đều chuẩn bị kỹ các dữ liệu, tài liệu để có thể thuyết phục NSDLĐ nhiều nhất. Chính vì vậy, rất nhiều kiến nghị của NLĐ đã được đáp ứng, và các nội dung này đều được viết lại thành biên bản có chữ ký của 2 bên, cũng như được đưa vào TƯLĐTT.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam Phạm Thị Bích Hải cũng cho biết, trong bản TƯLĐTT mà Công đoàn đã ký kết với NSDLĐ có nhiều điểm nổi bật và có lợi cho NLĐ như: Chế độ tiền lương nhiều hơn so với lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống cho NLĐ; số ngày nghỉ trong năm nhiều hơn so với luật lao động.
Ngoài ra công ty trợ cấp nhà ở cho NLĐ, trợ cấp đời sống, trợ cấp gia đình cho vợ/chồng, và mỗi con nhỏ dưới 6 tuổi; trợ cấp đi lại, trợ cấp nóng…Cùng với đó công ty có trợ cấp sinh hoạt tập thể để NLĐ đi du lịch trong năm, nam nghỉ vợ sinh con được nghỉ nhiều hơn so với luật, số ngày hơn so với luật là 2 ngày. NLĐ được bố trí ăn ca tại công ty, ngoài ra được bổ sung thêm 1 hộp sữa; Được phát nước giải khát vào mùa hè, và có quà tặng mùa hè...
Với việc quản lý trên 5.000 đoàn viên công đoàn đang làm việc tại các nhà máy ở khu công nghiệp Nội Bài, Sóc Sơn và các văn phòng đại diện ở Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng… trong thời gian qua, công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã không ngừng nỗ lực thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho cán bộ, NLĐ của công ty thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, các buổi tập huấn chuyên đề… để gắn kết tinh thần cán bộ, NLĐ trong công ty, tạo mối quan hệ làm việc hài hòa giữa NLĐ và NSDLĐ. Từ đó giúp cho cán bộ, NLĐ tin tưởng vào tổ chức công đoàn, gắn bó với công ty, hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho công ty.
Theo ông Nguyễn Phương Đông, Phó Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, với vai trò là cầu nối giữa NLĐ và NSDLĐ, trong thời gian qua, vị trí của tổ chức công đoàn công ty luôn được khẳng định, đặc biệt là qua việc ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ, giúp cán bộ, NLĐ của công ty được hưởng những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật như: Tăng tần suất cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động, tăng khẩu phần bữa ăn ca từ 23.000 đồng – 26.000 đồng; cải thiện điều kiện làm việc tại nhà máy ở Sóc Sơn bao gồm cải tạo hệ thống nhà ăn, lắp điều hòa, cải tạo khu vệ sinh, xây dựng môi trường xanh qua việc trồng các vườn hoa, cây cảnh...
Điển hình tại Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam (KCN Thăng Long), qua quá trình đàm phán, thương lượng, bản TƯLĐTT mới đã được ký kết, gồm 19 Điều, trong đó có thêm các điều khoản mới có lợi hơn cho NLĐ như: Công ty tăng mức lương tối thiểu cho NLĐ mới vào làm việc từ 4.012.500 đồng lên 4.200.000 đồng/tháng, có hiệu lực đến ngày 31/12/2017 (từ ngày 01/01/2018 công ty cũng đã thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước); Điều chỉnh tăng tiền bữa ăn ca miễn phí cho NLĐ từ 24.000 đồng lên 28.000 đồng/bữa (ngoài ra người lao động làm tăng ca, thêm giờ vào ngày chủ nhật có thêm một số món cải thiện như thịt gà, vịt, cá…); Anh chị em ruột bên vợ/bên chồng kết hôn được nghỉ 2 ngày; ông bà nội, ngoại chết được nghỉ 2 ngày...
Không ngừng nâng cao kỹ năng cho cán bộ CĐCS
Theo TS Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam để việc đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp của các CĐCS đạt được kết quả tốt cần phải: Tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở trong hỗ trợ, hướng dẫn đối với CĐCS, đặc biệt là tại doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS; Tăng cường đào tạo, tập huấn, tổ chức các tổ, nhóm chuyên gia về TƯLĐTT theo ngành, vùng để hỗ trợ đơn vị.
Đảm bảo 100% các đơn vị có chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT của Tổng Liên đoàn; Thường xuyên hỗ trợ CĐCS trong việc xây dựng kế hoạch thương lượng hoặc trực tiếp tham gia TLTT khi CĐCS yêu cầu; Nâng cao năng lực, kỹ năng tập hợp, vận động quần chúng và kỹ năng đối thoại, thương lượng của cán bộ CĐCS.
Thực hiện Chương trình số 1468/CTr-TLĐ ngày 09/10/2013 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” và Hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ, ngày 04/12/2013 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong TLTT, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, Công đoàn các KCN – CX Hà Nội đã thường xuyên tổ chức các tập huấn kỹ năng TLTT, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT và đối thoại tại nơi làm việc cho hơn cán bộ CĐCS.
Tại các buổi tập huấn, cán bộ CĐCS được các chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT của Tổng Liên đoàn trực tiếp truyền đạt những nội dung liên quan đến kỹ năng đối thoại, TLTT tại doanh nghiệp và các kỹ năng cơ bản của cán bộ CĐCS. Đến nay,TLTT tại cơ sở đã đi vào thực chất, số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT ngày càng tăng (đạt 58,6%) trong đó có nhiều quy định có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của Bộ luật Lao động.
Bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS trực thuộc các Công đoàn các KCN - CX là hoạt động hết sức thiết thực, ý nghĩa, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và ngày càng phát triển, khẳng định được vị thế và đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Mai Quý
