Năm 2014, mặc dù tình hình kinh tế trong nước vẫn gặp nhiều khó khăn, thị trường BĐS phục hồi chậm, nhu cầu về VLXD chưa tăng, tuy nhiên, TCty VIGLACERA - CTCP vẫn hoàn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đề ra. Thành công đó có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức công đoàn, CNVC-LĐ và người lao động VIGLACERA.

 

 

 

Hoạt động văn nghệ do Công đoàn TCty VIGLACERA tổ chức thu hút đông đoàn viên công đoàn tham gia.

 

Trong năm qua, Công đoàn TCty VIGLACERA đã thực hiện tốt vai trò là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ. Cụ thể: Số người lao động có việc làm ổn định trong TCty đạt 100%. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 6.018.000 đ/người/tháng, việc chi trả lương cho người lao động đảm bảo kịp thời và đầy đủ. Trong năm đã có 9.086 CNVC-LĐ được đào tạo; trong đó: đại học và trên đại học 96 người; cao đẳng, trung cấp 751 người; công nhân kỹ thuật và đào tạo khác 8.399 người. Các hoạt động khác như thăm quan nghỉ mát, ốm đau, thai sản... đều được quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời. Năm 2014, doanh thu của TCty đạt hơn 13 nghìn tỷ đồng. Thành công đó có đóng góp không nhỏ của tổ chức Công đoàn VIGLACERA.

 

Đặc biệt, công tác an toàn vệ sinh lao động được công đoàn TCty đặc biệt quan tâm. Người lao động khi tham gia sản xuất đều được cấp phát bảo hộ lao động đầy đủ, mỗi năm 2 bộ quần áo, giầy, mũ... đặc biệt có những đơn vị mỗi năm người lao động được trang bị 3 - 4 bộ. Hàng năm, các đơn vị đều tổ chức đo môi trường lao động qua đó phát hiện những vị trí có yếu tố độc hại sẽ tổ chức khắc phục (đầu tư hoặc sửa chữa, trang bị những bảo hộ đặc chủng cho người lao động...) để làm giảm các yếu tố có hại cho người lao động. Bên cạnh đó, chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động được thực hiện đầy đủ. Ngày hè nắng nóng trên 340C, người lao động đều được bồi dưỡng thêm nước chanh đường, nước cháo, chè đỗ đen để đảm bảo sức khỏe. Việc khám sức khỏe của người lao động được duy trì thường xuyên tại các đơn vị 1 năm/lần. Qua đó, phân loại lao động, bố trí vị trí làm cho phù hợp sức khỏe của từng người. Đối với những lao động có bệnh mãn tính, sức khỏe yếu đều được tư vấn và hỗ trợ đi điều trị và điều dưỡng.

 

Việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động tại các đơn vị được thực hiện tương đối đầy đủ, người lao động thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN 100% đều được tham gia.

 

Công tác về nhà ở cho người lao động cũng được Công đoàn TCty đặc biệt quan tâm. Trong năm Công đoàn đã hướng dẫn và tư vấn cho người lao động được tham gia mua nhà thu nhập thấp tại Khu đô thị Đặng Xá giai đoạn II do TCty đầu tư xây dựng, qua đó đã giúp cho 169 người lao động đăng ký tham gia vay vốn để mua nhà.

 

Việc thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc đã được Công đoàn TCty chỉ đạo rất sát sao đến từng đơn vị. Do đó, các đơn vị đã chủ động tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp giữa Ban giám đốc Cty và người lao động 3 tháng 1 lần, qua đó nắm bắt được kịp thời những tâm tư nguyện vọng của người lao động, người lao động cũng chia sẻ những khó khăn của DN, từ đó đưa ra những chia sẻ chung giữa người lao động và chủ DN, làm cho nội bộ DN đoàn kết, gắn bó cùng nhau chung sức vượt qua giai đoạn khó khăn.

 

Năm 2015, Công đoàn TCty VIGLACERA tiếp tục phát động các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ mục tiêu của TCty đề ra, cụ thể: Phát động phong trào thi đua sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2015; Phong trào thi đua luyện tay nghề, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ…

 

Vân Anh