Ở Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP 1), thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương, Cty TNHH Ắc quy GS Việt Nam (Cty Ắc quy GS) là một doanh nghiệp chăm lo rất tốt cho NLĐ. CN ở đây luôn xem Cty như mái ấm thứ hai của mình, sau gia đình. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Trương Bích Hạnh nhận xét như thế, khi nói về Cty Ắc quy GS.
 

 

Luôn lắng nghe ý kiến NLĐ

 

Ấn tượng đầu tiên của tôi khi đến Cty Ắc quy GS là việc bảo đảm an toàn lao động (ATLĐ) cho NLĐ được thực hiện rất tốt. Ngay từ cổng Cty vào trong xưởng là những lối đi riêng dành cho người đi bộ được sơn màu rõ ràng hoặc ngăn bởi dây băng. Xe ôtô chở hàng hay xe nâng trong xưởng đi trên phần đường khác. Các CN trong xưởng ở mọi công đoạn đều được trang bị mặt nạ chống độc, găng tay, giày, nút tai chống ồn… để làm việc. 

 

Ông Bùi Minh Tâm - Chủ tịch CĐ Cty Ắc quy GS - cho biết, tất cả CN khi được tuyển dụng đều được huấn luyện ATLĐ và trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ); Cty có mạng lưới an toàn vệ sinh viên đến từng tổ sản xuất. Hằng năm, Cty đều ký kết với cơ quan chức năng đo kiểm môi trường làm việc trong Cty, tổ chức cho tất cả NLĐ khám bệnh định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, vì vậy, CN rất yên tâm khi làm việc.

 

Một điểm rất đáng quý ở Cty Ắc quy GS là luôn luôn lắng nghe ý kiến của NLĐ. Ngoài việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đối thoại giữa TGĐ và NLĐ định kỳ 3 tháng/lần, hội nghị NLĐ hằng năm, Cty còn phát phiếu lấy ý kiến đến từng NLĐ. Mọi băn khoăn, thắc mắc dù nhỏ nhất của NLĐ sau đó đều được ban giám đốc xem xét, giải quyết hay giải thích thỏa đáng. “Thông qua phiếu lấy ý kiến này, rất nhiều nguyện vọng của NLĐ đã được giải quyết. 

 

Chẳng hạn tiền trợ cấp thuê nhà năm 2014 tăng lên 550.000 đồng/tháng so với 500.000 đồng/tháng năm 2013; tương tự tiền trợ cấp nuôi con nhỏ tăng lên 400.000 đồng/cháu/tháng; tiền trợ cấp khi sinh con tăng lên 3 triệu đồng/lần... Tính ra, ngoài lương, thưởng, tổng cộng Cty có tới 36 khoản trợ cấp cho NLĐ” - Chủ tịch CĐ Bùi Minh Tâm phấn khởi khoe.

 

Doanh nghiệp và NLĐ cùng chia sẻ lợi ích

 

Với quan điểm, NLĐ đến Cty không chỉ làm việc, mà còn là nơi để chia sẻ những sở thích của mình, TGĐ Cty đã đề nghị BCH CĐ thành lập các câu lạc bộ bóng đá, cắm hoa, nấu ăn, khiêu vũ... Tất cả các CLB này đều có quy chế sinh hoạt, có khen thưởng, kỷ luật rõ ràng, kinh phí hoạt động được Cty hỗ trợ. Hằng năm, vào ngày thành lập Cty (12.5), ban giám đốc đều tổ chức ngày hội gia đình, qua đó mời tất cả thành viên gia đình NLĐ tham gia. Sau đó vào tháng 7 lại tổ chức riêng đợt nghỉ hè cho tất cả NLĐ. Chỉ tính riêng hai khoản này, mỗi năm Cty chi ra khoảng 10 tỉ đồng để chăm lo cho NLĐ.

 

Ông Masaya Nakagaqua - Tổng giám đốc Cty Ắc quy GS - chia sẻ: “Cty luôn coi NLĐ là nguồn tài sản lớn nhất của DN và tìm mọi cách để NLĐ an toàn, thoải mái nhất khi làm việc và yên tâm gắn bó với Cty. Cty luôn chia sẻ để NLĐ hiểu rõ mục tiêu phát triển của Cty, khuyến khích mọi NLĐ cùng phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật ngay trong từng công đoạn của mình để DN ngày càng phát triển và cùng hưởng lợi ích đó. 

 

Cty luôn dành phần lợi nhuận lớn nhất của mình để chia cho NLĐ”. Anh Huỳnh Nhật Vy - CN bộ phận đúc lưới - cho biết: “Ngoài lương, thưởng các dịp lễ, tết, từ nhiều năm qua, Cty còn chia thưởng giữa năm cho mỗi CN trung bình 2,1 tháng lương”. Chị Huỳnh Nguyễn Kim Phượng - Tổng quản lý Phòng Hành Chính-Nhân sự - cho biết thêm, Cty còn khuyến khích NLĐ học tập nâng cao trình độ thông qua việc trả tiền cho những người có được bằng cấp chuyên môn mà Cty mong muốn, đặc biệt là ngoại ngữ.

 

Sự quan tâm chăm lo toàn diện cho NLĐ, nhiều năm qua Cty không xảy ra tranh chấp lao động, biến động nhân sự, giúp Cty luôn phát triển bình quân từ 20 - 30%/năm và trở thành một trong những DN chiếm thị phần cao nhất về ắc quy cho xe máy, xe ôtô tại VN và xuất khẩu.