Để chủ động chăm lo bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ), ngay từ đầu năm Ban thường vụ Công đoàn và Tổng Giám đốc Tổng Công ty Viglacera – CTCP đã cùng nhau ký cam kết thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm trong năm và triển khai xuống từng các đơn vị trực thuộc, nhằm thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, qua đó các quyền và lợi ích của NLĐ được thực hiện đầy đủ và ngày một nâng cao.

 

 

Hội nghị đại biểu người lao động TCty Viglacera năm 2017.

 

Thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, hàng năm Công đoàn TCty Viglacera – CTCP đã chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn, tổ chức Hội nghị NLĐ nhằm phát huy vai trò và trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động, để từ đó tìm được tiếng nói chung; quyết tâm hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm. Đến nay, TCty đã duy trì được 100% các đơn vị đều tiến hành tổ chức Hội nghị NLĐ.

 

Hội nghị NLĐ – Đối thoại trực tiếp với NLĐ nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của họ; tạo điều kiện cho NLĐ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của NLĐ. Đồng thời thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ trực tiếp, Hội nghị đã xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, thực hiện dân chủ theo khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

 

Với mục tiêu trên, Hội nghị Người lao động được văn phòng TCty cũng như các đơn vị trực thuộc TCty tổ chức trong không khí cởi mở, chân thành. Phần lớn các kiến nghị về việc cải thiện chế độ tiền lương, thưởng, BHXH… được lãnh đạo các đơn vị ghi nhận và trả lời thỏa đáng. Không chỉ hài lòng khi nguyện vọng được đáp ứng, nhiều ý kiến từ cơ sở còn đưa ra những giải pháp nhằm xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, nhân rộng các điển hình tiên tiến, phát huy nhân rộng mô hình sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

 

Đại diện một số Chủ tịch công đoàn cơ sở cho biết: Đối thoại có trọng tâm, trọng điểm sẽ giúp Hội nghị NLĐ đi vào chiều sâu thực chất. Bản thân NLĐ cũng sẽ ý thức được trách nhiệm của mình trong quá trình phát triển của doanh nghiệp và sẽ cống hiến hết mình vì nơi làm việc.

 

Có được Hội nghị NLĐ thành công, Công đoàn TCty và phòng Tổ chức lao động TCty đã lập kế hoạch và tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động và pháp luật Bảo hiểm xã hội tại các đơn vị trực thuộc, tập trung vào các nội dung: ký kết và thực hiện hợp đồng lao động, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các chế độ về BHXH, quy chế thanh toán tiền lương, chế độ trang bị BHLĐ… Chỉ ra những tồn tại để đơn vị khắc phục; những đề xuất kiến nghị của người lao động được xem xét, giải quyết kịp thời. Vì vậy trong nhiều năm qua, TCT không xảy ra tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân.

 

Bên cạnh đó, chăm lo sức khỏe của người lao động là một trong những nội dung được Viglacera chú trọng. Không chỉ quan tâm riêng về thu nhập, bữa ăn giữa ca, đảm bảo tiêu chuẩn về vệ sinh an toàn thực phẩm và đời sống hàng ngày, mà TCty và Công đoàn TCty còn thực hiện tốt các quy định về công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn tuyệt đối trong sản xuất, phòng chống bệnh nghề nghiệp… cho người lao động. Tất cả các đơn vị sản xuất đều thành lập Hội đồng An toàn vệ sinh lao động và tổ chức mạng lưới an toàn – vệ sinh viên (ATVSV), trên 95% người lao động được huấn luyện hàng năm và hoạt động đạt hiệu quả tốt.

 

 

Đã thành thông lệ, hàng năm TCty tổ chức Đoàn kiểm tra công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, phòng chống lụt bão và vệ sinh an toàn thực phẩm, đánh giá đúng thực chất kết quả thực hiện tại các đơn vị.

 

Để người lao động yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp, TCty và Công đoàn TCty đã chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tận dụng tối đa điều kiện có thể để chăm lo nơi ở cho người lao động. Đến nay, trên 80% các đơn vị thuộc TCty xây nhà tập thể cho CBCNLĐ. Điển hình là Cty CP Viglacera Hạ Long, Cty Kính nổi Viglacera, Cty CP Viglacera Tiên Sơn,…

 

Đại diện lãnh đạo TCty cho biết, Công đoàn, Phòng Tổ chức lao động thường xuyên quan tâm đến chế độ lương thưởng, làm thêm giờ, chế độ nghỉ mát, chế độ thăm khám bệnh định kỳ, chăm lo đời sống tinh thần bằng các hoạt động phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ nhằm tạo những điều kiện tốt nhất cho người lao động đủ sức khỏe và tinh thần làm việc để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

 

Hội nghị NLĐ trên toàn TCty đã ghi nhận kết quả tích cực của Ban lãnh đạo chủ động điều hành linh hoạt cùng với sự đồng lòng, cố gắng của tập thể CBCNV, kết quả đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kế hoạch SXKD đặt ra năm 2016, bảo đảm các chế độ quyền lợi cho NLĐ, thực hiện tốt nội dung cam kết phối hợp công tác năm 2017 giữa các đơn vị và Công đoàn cơ sở đã ký.

 

Linh Anh