Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một công ty TNHH. Thân nhân của tôi có được tham gia bảo hiểm y tế không, nếu được thì việc đóng bảo hiểm y tế sẽ thực hiện theo phương thức nào? 

Phùng Thị Dung (Đống Đa, Hà Nội)

 

Thạc sỹ, luật sư Quản Văn Minh (Công ty Luật số 5 - Quốc gia, ĐT: 04.37622620; website: www.luatsu vietnam.vn) trả lời:

- Điều 12, Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 quy định về các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động) (khoản 1); thân nhân của người lao động quy định tại khoản 1 điều này, mà người lao động có trách nhiệm nuôi dưỡng và sống trong cùng hộ gia đình (khoản 23).

 

Theo Thông tư 09/2009/TTLT-BYT-BTC ngày 14-8-2009 hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế, "thân nhân" theo quy định tại khoản 23 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế bao gồm: bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; bố, mẹ nuôi hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp mà người lao động có trách nhiệm nuôi dưỡng và sống trong cùng hộ gia đình.

 

Căn cứ quy định trên, trường hợp bạn đọc Phùng Thị Dung làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một công ty TNHH thì những người thân mà bạn có trách nhiệm nuôi dưỡng và sống trong cùng hộ gia đình với bạn sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Điều 5 Nghị định 62/2009/NĐ-CP ngày 27-7-2009 quy định về phương thức đóng bảo hiểm y tế của các đối tượng quy định tại khoản 23 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế như sau: Hằng tháng, người lao động đóng bảo hiểm y tế cho thân nhân thông qua người sử dụng lao động để nộp vào quỹ bảo hiểm y tế.